管理瓶颈!
这两个难题,如同两座大山压在了陈叙的心头。
他看着眼前因为连日熬夜而显得有些憔悴的李明和那两位技术学弟,心中涌起一股复杂的情绪。
他既为他们的努力和忠诚而感动,也为他们能力的局限性而感到一丝无奈。
他知道,这不是他们的错。
他们只是学生,能在这么短的时间内,跟着自己将一个想法变成现实,并且创造出如此惊人的业绩,已经远远超出了同龄人,堪称天才。
但陈叙的对手,从来都不是同龄人。
他的敌人,是高远,是那些在商海中浸淫多年的老狐狸,是那些拥有着最顶尖人才和最雄厚资本的商业帝国。
若换了寻常的大学生创业,能做到启航科技目前的规模,已经足以在校园里封神,可以躺在功劳簿上享受众人的吹捧了。
但陈叙清楚,这点成就,在高远眼中,恐怕连让他正眼看一下的资格都没有。
他现在的每一步扩张,都像是行走在悬崖边缘的钢丝上。看似风光无限,实则危机四伏。
服务器的每一次宕机,财务的每一笔错漏,都可能成为未来压垮骆驼的最后一根稻草。
他必须用最快的速度,为启航科技这艘高速行驶的快艇,换上更强大的引擎和更专业的舵手!
他知道,是时候引入真正的职业经理人和技术大牛了。这个决定,或许会对现有团队的心理造成一些冲击,但他必须这么做。
“看来,光靠我们自己,是不行了。”陈叙深吸一口气,做出了一个重大的决定。
“我们启航科技,需要招兵买马了。”
“我们需要真正的,专业的人才!”
第二天,陈叙便让张博,通过江州市当时最主流的几个招聘网站和报纸,发布了启航科技的第一份正式招聘启事。
招聘的职位,主要有两个。
一个是高级软件工程师,要求精通网络编程,有高并发服务器架构经验。
另一个,是财务主管,要求有至少三年以上的企业财务管理经验,熟悉税务和审计。
为了吸引真正的人才,陈叙开出的薪资待遇,在2000年初的江州,可以说是相当优厚。
几乎是同等职位市场价的一点五倍!
这个决定,在团队内部,也引起了一些小小的议论。